Dans la perspective de la RSE, la « parité équitable » dans les organes de décision est un débat permanant en même temps qu’elle constitue une stratégie de développement durable des RH. Le genre apparaît donc comme une contrainte pour les dirigeants. Cette contrainte se justifie par le « plafond de verre » qui caractérise la grande majorité des entreprises de la planète. Or la RSE voudrait qu’il y ait un accès équitable des hommes et des femmes aux postes à responsabilité et dans les instances administratives. Dans cette perspective, cette recherche vise à identifier les déterminants de la mixité des instances de décisions et d’analyser leur impact sur la performance de l’entreprise. L’atteinte de cet objectif permettrait de se positionner par rapport aux contraintes internationales imposées par la « parité équitable ». A partir d’une analyse quantitative portant sur 100 entreprises, les résultats mettent en relief une faible parité de leur conseil d’administration, et un effet marginal mais significatif sur la performance de l’entreprise.

L’objectif de ce papier est d’analyser, pour la cohorte des emprunteurs des années 2014 et 2015 à la Coopec Cahi[1], la distribution du remboursement des crédits au cours du temps et de déterminer les facteurs de la probabilité d’apparition du dernier remboursement. Nos résultats obtenus grâce à la méthode actuarielle et au modèle de Cox ont prouvé que 64% des emprunteurs n’avaient pas encore remboursé la totalité de leur crédit jusqu’à la période d’étude. Par ailleurs, les variables Degré de rationnement, Valeur de la garantie, Sexe de l’emprunteur et Expérience professionnelle exercent une influence significative sur la probabilité d’apparition du dernier remboursement.

This paper analyse bidder short-term returns of 86 takeovers bids that occur between 1997 and 2002 on the French market. Furthermore, the determinants of this performance are examined to improve understanding of the sources of value creation or destruction arising from M&A. The event study methodology is used to estimate bidder value creation. Two findings are shown in this study. First, we find strong evidence that the announcement of a takeover bid destructed of value for the bidder. Second, these results show that the relative size of the target and the announcement period transaction is associated with value destruction for the bidder.

L’objectif de notre travail de recherche est d’examiner empiriquement la relation entre les attributs du PDG et du conseil d’administration sur la performance financière .En se basant sur un échantillon d’entreprises françaises appartenant à l’indice « CAC40 » observées sur une période allant de 2010 à 2014 .Nous avons testé l’effet des attributs du PDG sur la performance financière des entreprises nous avons trouvé que l’âge et la nationalité du PDG ont des effets négatifs et significatifs sur le ratio ROA. Pour les variables relatives aux mécanismes de gouvernance internes nous trouvons, que seule la taille du conseil d’administration est significativement associée avec la performance financière des entreprises.

This study aims to examine the influence of firms’ alliance knowledge on their innovation capacity, under the contingencies of both intentional and unintentional leakage of business-critical knowledge. Based on a survey of 410 staff from 205 allied firms in Tunisia, this study applies the linear regression to investigate the research model. The results show that external knowledge sharing appears to have a positive effect on firms’ innovative capability while high levels of intentional and unintentional knowledge leakage by a focal firms’ employees, turns out to negatively moderate such a relationship. In this paper, actors of focal firm need to distinguish between the firms' critical knowledge, and the one which can be legally shared and exchanged with other partners. Sharing critical knowledge, intentionally or unintentionally, might hurt the focal firms’ innovative capacity. Although the issues of knowledge sharing and innovation have been exhaustively treated in the literature, very little are the research works which have undertaken to study the links between knowledge sharing, knowledge leakage and the firms’ innovation capacity. Thus, this study is designed to foster further enrichment to the literature, by proposing more clear differentiation between unintentional and intentional knowledge leakages and their impact on the firm’s innovation.